会社勤めの女性にとって、妊娠・出産のための休職による収入減は、悩みのタネ。そんな働くママをサポートするための補助金です。会社を辞めてから６ヵ月以内の出産なら、専業ママももらえます。

妊娠をきっかけに専業ママになる人は、辞める時期に注意しましょう。例えば、予定日からギリギリ６ヵ月間前に辞めた人の場合、出産が遅れると、もらえなくなります。

申請する人の給料が基準となり、もらえる金額が決まります。 〔標準報酬日額の60％×休んだ日数＝もらえる額〕 〜おおよその目安〜 通常の産休期間（産前６週・産後８週、計98日間）を全部休むと、給料の約２ヵ月分弱くらいになります。 多胎妊娠の場合は、産前10週・産後8週（126日）なので、約５ヵ月分くらいになります。 ただし産休期間内に仕事をして、給料の支払いがある場合は、出産手当をもらえません。

請求期間は、出産から２年以内です。 それを過ぎると権利を失います。

申請できるのは社保・健康保険組合加入の女性だけです。 また在職期間が１年以上ないともらえません。

会社の総務か人事部へ。（社保・健康保険組合とも） それで分からなければ、管轄の社会保険事務所へ。（社保のみ）

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